裁员为什么裁老员工 35岁被裁员怎么办）-荣泰常识网

裁员为什么裁老员工 35岁被裁员怎么办）

此前，互联网上关于35岁左右企业优先裁员的员工引起了广泛的讨论。在劳动关系中处于劣势的工人可以说没有办法对这种工作场所的潜规则做出贡献。能做的就是让自己不那么容易被替换。那么，为什么公司裁员通常从老员工开始呢？

公司里没有人告诉你尊老爱幼，谁有能力谁上去。一般来说，当裁员时，不一定要先裁员。如果新人没有足够的能力为公司创造任何好处，他们仍然可以做手术。毕竟，公司是唯利益论。谁能为公司贡献更大的价值，谁就留下来。

老员工被裁员的可能性较高的主要原因通常如下——

1.高产低能，能力有限

其实很多老员工性价比比比较低，就是工资高，但是产能低。对于企业来说，太贵，太不划算。

2.靠老卖老，老奸狡猾

很多老员工在公司混了很多年，明面上偷偷摸清了套路，知道了各种制度流程的漏洞。一旦发生事情，他们就知道如何处理和接受招聘。

3.缺乏活力和进取精神

由于他们朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战，一些企业愿意招收应届大学生。而老员工可能因为年纪，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。

但年轻人不同，他们可以战斗，可以突破，可以加班，可以出差，学习能力强，充满鸡血，工资低于老员工，裁员不接受老员工手术。

首先，调整心态。

拥抱变化，建议你保持理性冷静的思维，尽量调整心态和状态。既然事实已经发生了，整理情绪，继续前进。

其次，分析自己。

现在，如果你想再申请，手里有哪些牌？是劣牌还是好牌。也就是说，你的特长或优势在哪里，不管优点是小是大，全部写下来，即使是前同事也必须写下你的一些。

这些都是你继续找工作或自己创业的资本。

然后，关注各种招聘信息。

最好有朋友可以内部推荐，真的不能投简历。

当然，在寻找的过程中，不要放弃你的学习，学习你要找的工作的技术能力。否则，如果你离开工作场所太久，你的能力和精神很容易放松。

1.如果能在裁员前找到更好的工作，建议及时离职，尽快离职。

原因：

①裁员意味着危机。当市场上充满了老东家的负面信息时，你能找到一份好工作吗？

好企业有明星光环。当企业发展良好时，最好带着光环出去找工作；相反，当裁员出去时，很难找到工作。

②前同事在找工作的时候，你的工资和机会都被压缩了

采访了一圈，你去过的企业，同事都去过，竞争很激烈。即使对方对你满意，这种方对你满意，也会降低工资——企业遇到大规模裁员。

2.没有特别好的工作机会，当然建议等裁员。

裁员的工资补偿还是很好的。一般来说，如果不到6个月，补偿一个月的工资；6个月-1年，补偿2个月；1-2年，补偿3个月…

而且这笔钱不用交税，是按照平均工资计算的，所以如果你的月薪是3000，但是奖金佣金可以达到1W，最终补偿标准为1W元计算的。

当然，如果有财大气粗的公司，N 5、N 如果你的收入足够高，工作年薪足够长，赔偿百万也就不足为奇了。

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